Mia Tervo
Puheenvuorot ovat aikajärjestyksessä, uusin ensin.
17.3.2025
Nokian kaupunki on jälleen kerran tehnyt taloudellisesti positiivisen tuloksen, vaikka viime vuoden budjetti oli melkein neljä miljoonaa euroa pakkasen puolella. Suuri kiitos tästä kuuluu kaupungin työntekijöille, jotka joustivat jälleen kerran.
Kaupungin työntekijät ovat yhteisömme selkäranka. Heidän päivittäinen panoksensa varmistaa, että kaupunkimme toimii sujuvasti ja turvallisesti. He huolehtivat infrastruktuurista, koulutuksesta ja monista muista elintärkeistä palveluista, joita ilman emme voisi kuvitella arkeamme.
Kouluissa ja päiväkodeissa on tarjolla maistuvaa ruokaa ja tilat ovat siistejä. Työntekijät valmistavat ja jakavat ruokaa sekä huolehtivat tilojen puhtaudesta ja viihtyisyydestä, mikä on välttämätöntä terveellisen ja turvallisen ympäristön ylläpitämiseksi.
Työntekijät huolehtivat lasten ja nuorten koulutuksesta sekä varhaiskasvatuksesta, mikä on tärkeää lasten kehityksen ja oppimisen kannalta.
Kaupunki vastaa teiden, rakennusten ja puistojen kunnossapidosta sekä ympäristönsuojelusta ja jätehuollosta. Rakennuksia huolletaan ja korjataan, ja viheralueita hoidetaan, jotta kaupunki pysyy viihtyisänä ja toimivana.
Kaupungin työntekijät toteuttavat monipuolisia kulttuuri- ja vapaa-ajan palveluita. Nämä palvelut rikastuttavat asukkaiden elämää ja tarjoavat mahdollisuuksia harrastuksiin ja virkistykseen.
Viime vuosien taloudelliset haasteet ovat vaatineet kaupungilta merkittäviä säästötoimenpiteitä. Näiden haasteiden edessä kaupungin työntekijät ovat osoittaneet joustavuutta ja sitoutumista. On tärkeää, että tunnustamme ja arvostamme heidän ponnistelujaan. Ilman heidän uhrauksiaan ja joustavuuttaan kaupunkimme ei olisi pystynyt selviytymään näistä vaikeista ajoista.
Nokian kaupungin työntekijät ansaitsevat kiitoksen ja kunnioituksen, ja työnantajan tulisi tehdä kaikkensa varmistaakseen, että he saavat palkkion ahkeruudestaan ja että heidän työolosuhteensa ja palkkansa ovat oikeudenmukaiset ja riittävät.
Mia Tervo
pääluottamusmies Nokian JHL 105, koulunkäynninohjaaja, kuntavaaliehdokas (vas)
5.3.2025
On hienoa, että Nokian kaupunginvaltuusto päätti neljän vakinaisen yhteisöohjaajan palkkaamisesta. Nyt tuntuu kuitenkin unohtuvan, että kouluissa on jo valmiiksi olemassa yksi ammattiryhmä, joka tekee työtään juuri lasten ja nuorten apuna ja oppimisen tukena yhteistyössä opettajien kanssa, koulunkäynninohjaajat.
Kysymys herää, mitä työtä tuleville yhteisöohjaajille aiotaan tarjota tulevina kesinä, kun koulunkäynninohjaajillekaan ei työnantajan mukaan ole tarjota koulujen kesäloman ajalle mitään työtä, vaan joka vuosi koittaa yhden ainoan ammattiryhmän lomautus joko taloudellisista, tuotannollisista tai molemmista syistä.
On myös erittäin tärkeää, että yhteisöohjaajille määritellään uuden tasopalkkajärjestelmän mukaan tarkat tasokriteerit ja heille sekä koulunkäynninohjaajille tehdään oppilaiden tarpeisiin parhaiten vastaavat tasokuvaukset.
Lomauttaminen tuo taloudellista epävarmuutta, kun jo valmiiksi pienet tulot laskevat huomattavasti. Se aiheuttaa taloudellista stressiä ja epävarmuutta. Lomauttaminen kohdistuu rankimmin vähiten ansaitseviin osa-aikaisiin koulunkäynninohjaajiin, jotka pahimmassa tapauksessa eivät saa ollenkaan työttömyyspäivärahaa lomautuksen ajalta.
Osittainen ”kiitos” kuuluu tästä Suomen nykyiselle hallitukselle, joka päätti leikata työttömyysturvasta 300 euron suojaosan sekä lapsikorotukset pois. Millä tavoin työntekijä pystyy pitämään taloutensa pystyssä ja viettämään samalla mukavaa kesälomaa lastensa kanssa?
Kuinka moni muu ammattiryhmä olisi halukas ottamaan käytännössä palkatonta vapaata noin kuukauden ajaksi?
Tasa-arvo on kaukana siitä, miten Nokian kaupunki kohtelee työntekijöitään.
Vakinaiset koulunkäynninohjaajat on lomautettu kesäisin vuodesta 2016 lähtien, emmekö voisi nyt seurata Tampereen jalanjäljissä ja lopettaa lomautukset?
Ohjaajille saataisiin kyllä työtä järjestettyä kesäkerhossa, varhaiskasvatuksessa ja myös kouluilla. Moni olisi halukas auttamaan luokkien järjestelyssä uutta lukuvuotta varten ja se vähentäisi paljon ensimmäisen kouluviikon kiirettä.
Lopettamalla jokavuotiset lomautukset Nokian kaupunki näyttäisi koulunkäynninohjaajilleen arvostavansa heidän työpanostaan.
Mia Tervo
pääluottamusmies Nokian JHL ry 105, koulunkäynninohjaaja, kuntavaaliehdokas (vas)
13.11.2023
Nokian kaupunki on julkistanut suunnitelmansa ulkoistaa ateria- ja siivouspalvelut sekä kiinteistönhoidon ja kunnossapidon.
Olemme käyneet konsernipalveluiden vaihtoehtoisten toimintatapojen selvityksestä yhteistoimintaneuvotteluja jo huhtikuusta lähtien. Me pääluottamusmiehet saimme kuulla vasta 25.10. selvitykseen perustuvat toimenpide-ehdotukset.
Tiistaina 7.11. oli Nokian vanhalla lukiolla henkilöstötilaisuus, jossa työntekijät saivat myös kuulla selvityksen lopputuloksen. Tämä on saanut meidän jäsenistössämme aikaan epäuskoa ja epätietoisuutta. Miten työt jatkuvat, miten työaika muuttuu, missä kunnassa tuleva työpiste mahdollisesti on? Kuinka paljon palkka tippuu?
Ateria- ja siivouspalveluiden sekä kiinteistönhoidon ja kunnossapidon ulkoistaminen tarkoittaisi yksittäisen työntekijän kohdalla palkkatason alenemista eli hän tulisi tekemään samaa työtä alemmalla palkalla kun työnantaja ja työehtosopimus muuttuu. Tämä epäkohta tuntuu jääneen suunnitelmia tehneiltä hyvin ansaitsevilta virkamiehiltä huomaamatta. Lisäksi Voimialla ja Tampereen tilapalveluissa on käytössä Avaintes, joka on päättymässä kokonaan ja jatkosta ei ole vielä mitään tietoa. Miksi juuri pienipalkkaiset työntekijät joutuvat olemaan ulkoistamisuhan alla?
Myös sairauslomien suuri määrä mainittiin henkilöstötilaisuudessa. Työ on raskasta ja kuluttavaa, ja kun työntekijöiden keski-ikä on 47 vuotta, on selvää, että paikat eivät kestä kuin 20-vuotiaalla. Ateria- ja siivouspalveluiden sijaispula on suuri ongelma joka puolella Pirkanmaata, ei vain Nokialla. Eli ulkoistamalla tuo ongelma ei väistyisi.
Henkilöstö on tehnyt paljon suunnitelmia siitä, miten toimintaa voisi vielä tehostaa ja osa heistä onkin jo lähettänyt vetoomuksen Nokian kaupunginvaltuuston jäsenille. Tämä osoittaa, että henkilöstömme on erittäin ammattitaitoista ja työhönsä sitoutunutta.
Ateria- ja siivouspalveluiden selvityksessä on mainittu, että ulkoistamisvaihtoehdossa ruuan laatu tulisi muuttumaan. Voimiaa yhtään moittimatta haluaisimme säilyttää oman koulu- ja päiväkotiruokamme.
Omat kiinteistönhoitajat ja kunnossapitotyöntekijät ovat tulleet kaupungin eri toimipisteiden väelle tutuiksi. He tuntevat omat kohteensa ja tekevät työtä ammattitaidolla. Mikäli ulkoistaminen toteutuu, tuleeko kiinteistönhoitaja tänne Tampereelta, tehdäänkö hankinnat enää vanhoilta paikallisilta toimijoilta vai menettääkö nokialaiset yritykset yhteistyökumppanin? Myös Nokian kaupungin verotulot laskevat, kun kuntalaisten tulotaso laskee.
Hyvinvoiva nokialainen tulee olemaan vain hienoa sanahelinää kaupunkistrategiassa. Suurin osa mahdollisen ulkoistamisen kohteena olevista työntekijöistä nimittäin asuu Nokialla.
Talousarvioon on jo varattu miljoona euroa osakkeiden ostamista varten Voimialta ja Tampereen tilapalveluilta. Ulkoistaminen ei siis toteutuisi ilman lisäkuluja.
Kaupunginhallitus käsittelee asiaa seuraavaksi 13.11. ja tekee esityksensä talousarviosta ja selvityksen toimenpiteistä 27.11. valtuustolle. Valtuusto päättää 11.12. talousarviosta vuodelle 2024. Ulkoistuksia koskevat ratkaisut päätetään myös samassa kokouksessa, jos kaupunginhallitus niitä 27.11. esittää.
Säilytetään Nokian kaupungin toiminta omana!
Mieleeni tulee vanha mainoslause ”Mieti malta, osta Nokialta. Markka ei ole muuttolintu.”
Mia Tervo
pääluottamusmies, Nokian JHL ry 105