Teresa Kvick
Puheenvuorot ovat aikajärjestyksessä, uusin ensin.
12.9.2025
Omaishoitajat tekevät hyvinvointialueella korvaamattoman arvokasta työtä, mutta miten työtä arvostetaan?
Omaishoitajien työ on ympärivuorokautista. Alin, verotettava palkkio tästä työstä on 472,15 euroa kuukaudessa, vapaata voi minimissään pitää kahtena päivänä kuukaudessa.
Mikäli omaishoitaja sairastuu, hänen tulee ensisijaisesti käyttää omia lakisääteisiä vapaapäiviään sairautensa aikana.
Hyvinvointialueen tuottaman ympärivuorokautisen hoivapaikan hinta oli vuonna 2023 valtionvarainministeriön tekemän selvityksen mukaan keskimäärin 184 euroa vuorokaudessa. Niinpä voisinkin väittää, että omaishoito on varsin kustannustehokas tapa järjestää ympärivuorokautista hoitoa.
Silti voimme itse kukin miettiä, olisimmeko valmiita tekemään työtä lähes joka päivä, kellon ympäri, alle 17 euron päiväpalkalla: aika harva meistä vastaisi myöntävästi.
Moni omaishoitaja tekee työtään rakkaudesta omaa läheistään kohtaan. Työn raskaus on kuitenkin huomattu: Muistiliiton äskettäin julkaiseman muistibarometrin mukaan monet omaishoitajat kokevat arjessaan väsymystä, uupumusta, ahdistuneisuutta ja kuormitusta.
On syytä olla huolissaan omaishoitajien hyvinvoinnista ja jaksamisesta. Nämä arjen sankarit tuovat mittavat säästöt hyvinvointialueille: tämänkin vuoksi heidän työtään pitää arvostaa enemmän ja miettiä keinoja heidän arkensa tukemiseen, esimerkiksi vapaapäivien määrää lisäämällä.
Teresa Kvick
Pirkanmaan aluevaltuuston varajäsen, Nokian kaupunginvaltuutettu (vas)
13.3. 2025
Nokialla oli tammikuun lopussa 1903 työtöntä, ja prosentti oli 10,7. Vuosi sitten prosentti oli 9,5, ja henkilömääräinen lisäys oli 260 henkilöä. Pitkäaikaistyöttömiä oli tämän vuoden alussa kaikista työttömistä 637, kun vuosi sitten heitä oli 453, vuoden 2023 tammikuun lopun lukema oli 336.
Kahdessa vuodessa pitkäaikaistyöttömien määrä on siis lähes kaksinkertaistunut.
Vuoden alusta työllisyyspalvelut siirtyivät kuntien vastuulle: meillä Nokialla työllisyyspalvelut hoidetaan Tampereen seudun työllisyysalueella yhteistyössä kuudentoista muun kunnan kanssa.
Toivon totisesti, että tämä uudistus onnistuu, ja ihmiset saavat jatkossa entistä parempia työllisyyspalveluita.
Hämmentävä asia tässä uudistuksessa on työhakemusten määrävelvoite. En ymmärrä, miten pelkkä hakemusten tehtailu voi auttaa työllistymään. Luulisin sen lähinnä lisäävän byrokratiaa työvoimapalveluissa ja yrityksissä. Olisiko tätäkin resurssia mahdollista ohjata enemmän ihmisten neuvontaan hakemusten pyörittelyn sijaan?
Työttömät tarvitsevat kukin omanlaistaan, henkilökohtaista apua: yksi saattaa tarvita apua kirjoittamisessa, toinen tietotekniikassa, kolmannella voi olla haastetta esimerkiksi jaksamisen kanssa. Kuinka tällaiseen avuntarpeeseen vastataan?
Erityisen huolissani olen pitkäaikaistyöttömyyden hurjasta noususta Nokialla. Mummoni sanoi aikoinaan, että kun asiat pitkittyy niin ne mutkittuu. Näin käy tässäkin asiassa. Mitä pidemmälle työttömyys venyy, sen haastavammaksi työllistyminen monesti tulee. Syrjäytymisen ja yhteiskunnan ulkopuolelle jäämisen riski lisääntyy pitkäaikaistyöttömyyden myötä.
Pakko ja rankaiseminen ovat ontto, nöyryyttävä ja aikansa elänyt keino ratkaista tätä ongelmaa. Pitäisikö ihmisen kiusaamisen sijaan panostaa kannustamiseen, auttamiseen ja tuen tarjoamiseen?
Nokialla avataan Ohjaamo-toiminta nuorille tämän kevään aikana. ”Ohjaamo on alle 30-vuotiaille tarkoitettu paikka, josta saa maksutonta matalan kynnyksen neuvontaa ja tukea esimerkiksi opiskeluun, työhakuun ja arjen hallintaan”. Tätä odotan innolla: juuri tällaisella hyvin tarjolla olevalla, keskitetyllä matalan kynnyksen palvelulla voimme tukea nuoria ihmisiä erilaisissa elämän haasteissa.
Teresa Kvick
Kirjoittaja on vasemmiston alue- ja kuntavaaliehdokas
19.2. 2025
Osaava ja hyvinvoiva henkilöstö on kaupunkimme ja myös hyvinvointialueen tärkein voimavara. Olen toiminut luottamushenkilönä omalla työpaikallani yli 15 vuotta: näkemykseni pohjautuu vuosien aikana hankittuihin kokemuksiin omassa työssäni sekä lukuisiin keskusteluihin eri ihmisten kanssa turuilla ja toreilla.
Keskusteluissa on käynyt ilmi, että ihmisiä kohdellaan työpaikoilla epätasa-arvoisesti. Puutteita on koettu niin palkitsemisessa kuin lomien ja vapaapäivien myöntämisessä tai työntekemisen johtamisessa mahdollisimman tasapuolisesti, kaikkia työntekijöitä kuunnellen. Henkilöstöä voi todella harvoin – jos koskaan – kuunnella liikaa.
Nokialla on menossa ja tulossa useita investointeja. Tässä on välttämätöntä ottaa henkilöstö mukaan jo rakennusten, perusparannusten ja laitteiden hankinnan suunnitteluun. On oikeasti väliä, mihin suuntaan se ovi aukeaa, millainen on siistittävän pinnan materiaali, millaiset ovat jonkin koneen tai laitteen käyttöominaisuudet, ovatko koulun tilat viihtyisät ja monikäyttöiset, riittääkö päiväkodilla pihaa temmeltää ja ovatko korit oikealla korkeudella.
Esihenkilöiden tärkein rooli on valvomalla, kuuntelemalla, osallistumalla ja osallistamalla mahdollistaa jokaisen työntekijän ammattitaidon ja vahvuuksien käyttäminen työssään.
Työssä tarvittavien laitteiden ja välineiden on oltava ajanmukaisia ja ne on pidettävä kunnossa. Tiedonkulku sekä työpaikan olosuhteisiin että työntekoon liittyvissä asioissa on painotetusti esihenkilön vastuulla.
Työnjohtamisen ja esimiestyön on oltava linjakasta, epäkohtiin on uskallettava puuttua.
Mikäli työyhteisöissä on ristiriitoja, niiden ratkaisemiseen on tartuttava mahdollisimman pian, valitettavasti ongelmat harvoin katoavat itsestään. Kyräily ja ristiriidat kuormittavat koko työyhteisöä. Hyvä esihenkilö osaa perustella jokaisen päätöksensä työyhteisölleen.
Teresa Kvick
Nokian kaupunginvaltuutettu (vas)
alue- ja kuntavaaliehdokas
19.1.2025
Maailmamme pyörii yhä enenevässä määrin digilaitteiden ympärillä. Digilaite on monesti hyvä apuri ihmiselle, ja sitä onkin syytä käyttää helpottamaan ihmisten arkea. Olen itse kuitenkin huolissani yhteiskunnassamme suunnasta, jossa digilaitteiden avulla pyrimme korvaamaan jo aivan liikaa ihmisen tekemiä toimia.
Digilaite ei voi korvata ihmisten välistä vuorovaikutusta, jokainen ihminen kasvaa ja oppii sosiaalisessa kanssakäymisessä. Ikäihmisellekään ei ole riittävää, että hän saa laitteen sovelluksen avulla yhteyden muihin ihmisiin. Laitteet kun eivät silitä poskea saati halaa – tunteet, ilmeet, eleet, tuoksut välittyvät vajavaisesti tai eivät ollenkaan.
Opetuksessakin laite saattaa olla hyvä apuri, mutta sielläkin asioita on välillä selkeytettävä ihan kädestä pitäen tai oman esimerkin avulla. Pienet vauvat rauhoittuvat monesti oman vanhemman kosketuksen voimasta, tuttu kosketus omine tuoksujälkineen tuo turvallisuuden tunteen. Vuorovaikutteinen kanssakäyminen on tärkeää meille ihmisille ja sitä on haastavaa toteuttaa digin avulla. Antakaamme digin auttaa meitä, mutta älkäämme päästäkö renkiä isännän paikalle.
Teresa Kvick
alue- ja kuntavaaliehdokas (vas)
Budjettipuhe 9.12.2024
Hyvät nokialaiset, kaupunkimme työntekijät, viranhaltijat, valtuutetut, kokouksen seuraajat täällä salissa ja ruudun välityksellä.
Ikävä kyllä elämme yhä epävakaammassa maailmassa. Sodat ja epävarmuus maailmalla ja Euroopassa vaikuttavat meidänkin elämäämme täällä Nokialla. Maamme hallituksen harjoittama politiikka ei ainakaan lisää yhdenvertaisuuden ja toivon tunteita ihmisissä.
On taas se aika vuodesta, jolloin linjaamme kaupunkimme toimintaa ja rahan käyttöä seuraavalle vuodelle, teemme suunnitelmia myös vuosiksi eteenpäin. Ikävä kyllä taloudellinen tilanne ei ole millään muotoa huikean hyvä ja jaettavana on ei juuri mitään.
Meidän on pidettävä huolta, että jokainen nokialainen pysyy yhteisöissämme ja yhteiskunnassa mukana. Tehkäämme siis sellaisia päätöksiä, jotka lisäävät nokialaisten yhdenvertaisuutta sekä toivoa tulevasta – asuinalueesta ja tilin saldosta riippumatta.
Kaikessa päätöksenteossa on hyvä pitää mielessä hyvinvoiva ja osallistuva nokialainen, kuten olemme strategiaamme kirjanneet. Syrjäytymisen ja ulkopuolelle jäämisen tunteen ennaltaehkäiseminen jokaisessa elämänvaiheessa on ensiarvoisen tärkeää. On aina ja joka kohdassa inhimillisempää ja taloudellisempaa ennaltaehkäistä ongelmien syntyä kuin korjata ongelmia.
”Sivistyksen etuvartiossa”, sanoitti nokialainen Elsa Rautee tunnettuun lauluun vuonna 1936. Haluan meidän olevan Nokialla sivistyksen etuvartiossa. Uskaltakaamme siis panostaa varhaiskasvatus-, opetus- ja vapaa-ajan palveluihin, sillä nämä panostukset kyllä näkyvät säästöinä pitkällä aikavälillä.
Meidän tulevaisuutemme ovat lapset ja nuoret. Meidän on yhdessä Pirkanmaan hyvinvointialueen kanssa tuettava lapsia, nuoria ja heidän perheitään kasvun eri vaiheissa. Tuen tarpeen havaitseminen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa on lapsen ja perheen edun mukaista. Tämän vuoksi riittävät resurssit varhaiskasvatukseen ja kouluihin ovatkin aivan välttämättömiä.
On hyvä tiedostaa myös kolmannen sektorin painava rooli sivistys- ja vapaa-ajan palveluiden tuottajana sekä ihmisten hyvinvoinnin, niin henkisen kuin fyysisenkin, lisääjänä. Muistakaamme, että näitä palveluita tuottavat järjestöt ja yhdistykset pyörittävät toimintaansa ainakin osittain vapaaehtoisvoimin ja täten erittäin kustannustehokkaasti. Kaupunkina meidän on edelleen tarjottava tähän toimintaan asianmukaisia tiloja, taloudellisia avustuksia unohtamatta.
Kaupunkimme työntekijöiden hyvinvointi on parantunut, ainakin jos katsomme sairauspoissaolojen vähentymistä. Pyrkikäämme kaikin keinoin siihen, että tällainen myönteinen kehitys jatkuu. Työntekijöiden on tultava kuulluiksi ja nähdyiksi, ovathan he kaikki oman työnsä asiantuntijoita.
Tässä hyvän johtamisen ja esimiestyön merkitystä ei varmastikaan voi korostaa liikaa. Hyvä esimiestyö lisää osallisuutta, yhdenvertaisuutta ja arvostetuksi tulemisen tunnetta työyhteisössä.
Nämäkin asiat varmasti kulkevat kaupungissamme oikeaan suuntaan: huolehtikaamme, että tämä suunta säilyy. Kaupunkimme väkiluku on kasvanut huimaa vauhtia, kasvun ennustetaan jatkuvan myös tulevaisuudessa. Tämä meidän on huomioitava kaikessa ja kaikkialla. Investointien, joita teemme nyt, on oltava toimivia vielä vuosikymmenten päästä.
Työllisyyspalvelut siirtyvät ensi vuoden alusta kuntien tuottamiksi palveluiksi. Nokia on päättänyt tuottaa palvelut yhteistyössä 16 muun seutukunnan kunnan kanssa. Työllisyyden edistämisessä on painotettava pitkäaikais- ja nuorisotyöttömyyden ennaltaehkäisemistä. Tähän voimme kaupunkina vaikuttaa lisäämällä työpaikkaomavaraisuuttamme. Siksi onkin oleellista, että me täällä Nokialla tarjoamme yritysten tarpeiden mukaisia erilaisia tontteja ja toimitiloja.
Nokian lähiluonnon helppo saavutettavuus on yksi kaupunkimme veto- ja pitovoimatekijöitä. Elinvoimaisen luonnon läheisyys antaa ihmiselle voimavaroja, luonnossa liikkumisen terveyshyödyistä on yhä enemmän näyttöä. Meidän on syytä tehdä kaikkemme ympäristömme hyvinvoinnin ja nokialaisen luonnon monimuotoisuuden säilyttämiseksi. Pitäkäämme siis huolta, että kaikilla kuntalaisillamme on mahdollisuus, nyt ja tulevaisuudessa, nauttia Nokian metsistä ja kallioista, järvistä ja puroista, vapaasti, lähellä kotia.
Nokian vasemmiston valtuustoryhmä haluaa toivottaa kaikille juuri oman näköistä joulunaikaa ja toiveikkaampaa uutta vuotta. Juuri sinä olet arvokas juuri sellaisena kuin olet.
Teresa Kvick
vasemmistoliiton valtuustoryhmän puheenjohtaja
28.11.2024
Olemme jälleen päättämässä kaupunkimme rahankäytöstä, kun ensi vuoden talousarvio hyväksytään kaupunginvaltuuston kokouksessa 9. joulukuuta.
Me Vasemmistossa haluamme välttää leikkaukset tulevaisuutemme tekijöiltä. Siksi me haluamme, että kaupungissa panostetaan laadukkaisiin varhaiskasvatus- ja opetuspalveluihin.
Lapset ja nuoret tulevat erilaisista taustoista, ja toiset heistä tarvitsevat tukea opintiellä enemmän kuin toiset. Voimavarojen käyttäminen ryhmäkoon pienentämiseen, koulujen jakotunteihin, koulunkäynninohjaajiin, yhteisöohjaajiin sekä muihin oppimista ja kasvamista tukeviin toimiin ovat kannattavia, syrjäytymisen ennaltaehkäisy on ensiarvoisen tärkeää sekä inhimillisesti että taloudellisesti – yhden syrjäytyneen nuoren hinnaksi lasketaan nykyään 1,2 miljoonaa euroa!
Me valtuutetut saimme kaksi vuotta sitten nokialaisten lasten tekemät "silmälasit". Pistäkäämme nuo lasit päähämme ja tehkäämme päätöksiä siten, että muistamme miettiä vaikutuksia tulevaisuutemme tekijöihin. Jos leikkaamme lapsilta ja nuorilta, leikkaamme suoraan tulevaisuudesta.
Myös kaupungin henkilöstön hyvinvointi on budjettia hyväksyttäessä pidettävä mielessä, ja sitä on edistettävä: hyvinvoiva henkilöstö tuo kaupunkimme asukkaille parhaat mahdolliset palvelut.
Vuoden 2024 talousarviossa päätimme varhaiskasvatuksen henkilöstölle myönnettävästä vaatekorvauksesta, mutta nyt tuo raha ollaan poistamassa talousarviosta. Vaatekorvaus on mielestämme erittäin maltillinen, sillä varhaiskasvatuksen henkilöstö tarvitsee työssään monenlaista vaatetusta. On varustauduttava ulkoiluun lasten kanssa joka säässä sekä pukeuduttava tarkoituksenmukaisesti sisätiloissa tapahtuvaan toimintaan. Vaatteiden on kestettävä kulutusta monessa tilanteessa: ei ole tavatonta, että joku pyyhkii nenänsä paitaasi, tai joskus saattaa joku nykiä paidan helmastakin vähän voimallisemmin. Mielestämme vaatekorvaus on säilytettävä, se on myös henkilöstön pito- ja vetovoimatekijä.
Teresa Kvick ja Anne Nyman
Vasemmiston valtuutetut
23.10.2024
Maamme hallitus on jo leikannut huomattavan osan pienituloisten toimeentulosta. Yhä suurempi joukko kamppailee selviytyäkseen arjen haasteista.
Kunnat ja hyvinvointialueet ovat syksyn aikana päättämässä omista talousarvioistaan, suurin osa kunnista ja hyvinvointialueista on myös taloudellisesti haastavassa tilanteessa. Tehkäämme kaikkemme sen eteen, että kunnat ja hyvinvointialueet eivät kohdistaisi säästöjään ihmisiin, joiden toimeentulosta on jo leikattu aivan liikaa.
Kunnissa on pidettävä huolta tulevaisuudesta, siksi säästötoimet opetuksesta ja varhaiskasvatuksesta on estettävä. Toteutuessaan nämä säästötoimet kuormittaisivat jo ennestään oman jaksamisensa kanssa kampailevaa henkilöstöä.
Hyvinvointialueiden ja kuntien on yhdessä tuettava lasten, nuorten ja heidän perheidensä hyvinvointia. Tukitoimet sekä kunnissa että hyvinvointialueilla tuovat kyllä pitkällä aikavälillä säästöjä.
Ei sovi myöskään unohtaa kolmannen sektorin arvokasta työtä ihmisten hyvinvoinnin eteen. Pidänkin erittäin harkitsemattomana ratkaisuna leikata erilaisten järjestöjen ja yhdistysten tukemisesta. Näistä monet tuottavat hyvinvointia osittain vapaaehtoisvoimin ja erittäin pienellä rahallisella panostuksella.
Yrittäkäämme pitää näiden kolmannen sektorin toimijoiden puolia sekä kunnissa että hyvinvointialueilla esimerkiksi tarjoamalla tiloja heidän käyttöönsä ilmaiseksi ja myöntämällä heille toiminta-avustuksia.
Ikävä kyllä, tämän hallituksen politiikan seurauksia maksamme vielä pitkään sekä inhimillisesti että taloudellisesti.
Teresa Kvick
kaupunginvaltuutettu (vas)
2.9.2024
Mielen sairastumisen vuoksi töistä poissaolojen kustannukset Suomessa ovat nousseet: viime vuonna nämä kustannukset olivat Kelan arvion mukaan jo vähintään miljardi euroa. Maamme hallituksen toimet eivät puutu tähän ongelmaan, vaan enemminkin lisäävät ongelmia ja niiden laajuutta.
Jos itse sairastun ja jään sairauslomalle mielenterveydellisistä syistä, työhön paluuta todennäköisesti hidastavat taloudelliset vaikeudet. Taloudellinen ahdinko lisää mieleeni kohdistuvaa kuormitusta eikä paranna työkykyäni millään tavoin. Itse olen ollut työelämässä reilut 30 vuotta, ja työssäoloni aikana työturvallisuus on kohentunut huomattavasti. Työturvallisuuden kehittyminen on hieno juttu, ja myös mielenterveyden suojeluun on kiinnitetty huomiota niin työssä kuin tietysti vapaa-ajallakin. Onko työelämästä ja vapaa-ajasta tullut jo liian tehokasta ja kiireistä, pysyykö mielemme enää vauhdissa mukana?
Työturvallisuuden, turvallisen fyysisen ja henkisen työympäristön ylläpitämisessä oleellinen osa-alue on hyvä johtaminen. Hyvä johtaminen tarkoittaa tasa-arvoista, johdonmukaista, inhimillistä, kunnioittavaa ja kuuntelevaa suhtautumista jokaisen työyhteisön jäseneen. Hyvään johtamiseen ei kuulu kenenkään työpanoksen vähättely. Hyvä johtaja pystyy perustelemaan tehdyt päätökset. Johtajan ei tarvitse tietää kaikkea heti, tässä ja nyt: hänen on järkevämpää selvittää asiaa kuin antaa vastaus nopeasti.
Tämän jälkeen on kuitenkin äärettömän tärkeää muistaa palata asiaan kohtuullisessa ajassa. Esihenkilöt eivät toki yksin kanna vastuuta työyhteisön tilasta, vaan me voimme jokainen kohdallamme parantaa toimintaamme.
Moi, kiitos, ole hyvä ja anteeksi ovat sanoja, joilla kehittäisimme monen työyhteisön – ja muunkin yhteisön – ilmapiiriä turvallisempaan ja terveempään suuntaan. Huomioni ovat elämän varrelta poimittuja havaintoja eivätkä kohdistu mihinkään yhteen tapaukseen tai työyhteisöön.
Teresa Kvick
Vasemmistoliiton kaupunginvaltuutettu, Nokia
28.2.2024
Julkisessa terveydenhuollossa on maksukatto. Vuodelle 2024 maksukatto on 762 euroa. Maksukattoa seurataan kalenterivuosittain (1.1.–31.12). Määrittävä tekijä on palvelun saamisen ajankohta, ei laskun päiväys. Alle 18-vuotiaiden käyttämistä palveluista perityt maksut lasketaan yhteen hänen huoltajansa maksujen kanssa.
Maksukaton seuraaminen ja sen täyttyminen on asiakkaan omalla vastuulla, mutta tätä eivät ikävä kyllä kaikki tiedä. Nyt viimeistään kannattaa aloittaa julkisen terveydenhuollon kuittien tallentaminen ja omien maksujen seuraaminen vuodelle 2024. Maksukaton täyttyessä saat todistuksen maksukaton täyttymisestä, jolla saat tietyt palvelut maksutta julkisessa terveydenhuollossa.
Vuodelle 2023 maksukatto oli 692 euroa. Mikäli sinua on laskutettu tuon summan yli viime vuonna, sinulla on oikeus hakea oikaisua asiaan vuoden 2024 aikana.
Maksukatosta ja siihen mukaan laskettavista kuluista ja ohjeista kannattaa käydä lukemassa Sosiaali- ja terveysministeriön sivuilta. Infoa ja toimintaohjeita löytyy myös Pirkanmaan hyvinvointialueen omilta sivuilta. Mikäli tarvitset todistuksen maksukaton täyttymisestä tai sinulla on laskutuksesta kysyttävää, löydät Pirhan laskuista puhelinnumeron ja sähköpostiosoitteen, joista saat lisätietoa.
Pirhassa maksukattojen täyttymiseen on omien tietojeni mukaan tulossa seuranta. Toivon, että tämä seuranta saadaan pikaisesti käyttöön. Tiedän monia ihmisiä, jotka maksavat kiltisti laskunsa, koska eivät tiedä maksukatosta. Myönnettäköön, että omat tietonikin olivat asiasta erittäin vajavaiset vielä hetki sitten. Muistakaamme muistutella ihmisiä ympärillämme tästä asiasta. Pirha ei ole ainoa hyvinvointialue jossa maksukaton seurantaa ei ole automatisoitu.
Teresa Kvick
Nokian kaupunginvaltuutettu (vas)
26.1.2024
Vuonna 2023 yli 100 000 ihmistä jäi mielenterveydellisistä syistä pitkälle sairauspoissaololle. Tilanne on erittäin huolestuttava. Onko työelämämme jopa jo liian tehokasta ja suorituskeskeistä? Ovatko työpäivät niin tiukkaan aikataulutettuja ja kiireisiä, että olemme työpäivän päättyessä jo aivan loppu?
Jos olemme työpäivän jälkeen niin ylirasittuneita, että nippa nappa suoriudumme arjestamme, emme jaksa todennäköisesti harrastaa mitään. On kuitenkin todettu, että ihmiselle on tärkeää saada vastapainoa työlle ja esimerkiksi liikunnan on todettu tuottavan mielihyvähormoneita ja ennaltaehkäisevän mielenterveysongelmia.
Toivon maamme hallituksen totisesti miettivän asioita pitkällä tähtäimellä ja miettivän haastetta, joka meillä on työhyvinvoinnissa. Olisiko nyt tärkeämpää panostaa ihmisten työssä jaksamiseen, kuin horjuttaa uskoa hyvään työelämään?
Onko nyt oikeasti järkevää poistaa aikuiskoulutustuki, joka on mahdollistanut alan vaihdon myös aikuisiällä? Onko järkevää poistaa vuorotteluvapaa, joka on antanut mahdollisuuden hetkeksi huokaista työelämän kiireistä?
Vai halutaanko edelleen lisätä ihmisten pahoinvointia kiristämällä työelämää ja heikentämällä työntekemisen ehtoja?
Teresa Kvick
Nokian kaupunginvaltuutettu (vas)
19.10.2023
Suomen hallitus on suunnitellut työelämään tuntuvia heikennyksiä. Muutama esimerkki: Lapsikorotusten poisto ansiosidonnaisesta on kipeä leikkaus monelle lapsiperheelle. Työmatkakulujen omavastuu osuuden korotus nostaa monen matkakuluja huomattavasti. Aikuiskoulutustuki on ollut monelle hyvä tapa vaihtaa alaa ja täten pysyä työelämässä eläkeikään asti, nyt tämä tuki ollaan poistamassa.
Nämä heikennykset luovat epävarmuutta, aiheuttavat huolta ja murhetta ihmisten elämään. Lisääntyvä epävarmuus työn tekemisen ehdoista ja työntekijän asemasta sekä ihmisten toimeentulosta kuormittaa etenkin henkisesti, mikä heijastuu yhteisöjen, perheiden, lasten ja nuorten hyvinvointiin. Samaan aikaan maassamme kuluu miljardeja siihen, että ihmiset eivät jaksa työelämässä.
Haluaako nykyinen hallituksemme oikeasti tähän maahan lisää työkyvyttömyyttä? Haluaako hallitus lisää lapsiperheköyhyyttä? Minä en sitä halua: siksipä minulla on painava syy vastustaa työtä tekeviin ja kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin kohdistuvia heikennyksiä, joita hallitus parhaillaan kaavailee ja joita se on vauhdilla toteuttamassa vastustuksesta, mielenilmaisuista ja yhteiskuntamme useilta tahoilta tulleista varoituksista piittaamatta.
Teresa Kvick
Vasemmiston kaupunginvaltuutettu, Nokia